製作中... ...

公司合約

只要顧客介紹其他顧客光顧本公司,推薦人可獲得相應獎金。

(此計劃適用於網絡課程、體重管理、零售百貨、美容瘦身、身體檢查、文化藝術、私人補習、金融保險
、地產樓盤、遊艇買賣、香薰按摩、工程維修,而獎金分成視乎項目而定。)

申請方法:

兩個步驟:

1.致電94328362或電郵fookyo@mrhk-fookyo.com聯絡本人

2.簽合約

有八個聘級:

1.鐵

2.銅

3.銀

4.金

5.白金

6.鑽石

7.大師

8.菁英

五大獎金:

1.零售獎金

2.代數獎金

3.升級獎金

4.領導獎金

5.全球分紅獎金

零售獎金:

1.鐵 20% -$0-$80,000

2.銅 24% $80,001-$200,000

3.銀 28% $200,001-$1,000,000

4.金 32% $1,000,001-$10,000,000

5.白金 34% $10,000,001-$25,000,000

6.鑽石 36% $25,000,001-$50,000,000

7.大師 38% $50,000,001-$100,000,000

8.菁英 40% $100,000,001-$ ∞

註:挑戰成為第四級或以上需要在3個月內做到該晉升等級的最低門檻

佣金公式

代數獎金:

1.鐵

2.銅

3.銀

4.金

5.白金

6.鑽石

7.大師

8.菁英

1-3級 5% 4% 3% 2% 1%

4-6級 8% 7% 6% 5% 4%

7-8級 10% 9% 8% 7% 6%

升級獎金:

1.鐵--->銅 $4,000

2.銅--->銀 $10,000

3.銀--->金 $50,000

4.金--->白金 $500,000

5.白金--->鑽石 . $1,250,000

6.鑽石--->大師 $2,500,000

7.大師--->菁英 -$5,000,000

註:升級獎金為一次性獎金

領導獎金:

一年內小組總業績連續12個月都有其聘級最低門檻的一半,可享其聘級的最低門檻5%獎金。

例子:

以金牌為例,金牌最低門檻是1,000,001,所以其聘級最低門檻的一半是500,000.5,如果直銷商連續12個月的小組總業績都在500,000.5之上,第十三個月的獎金就會多1,000,001x5%=50000.05。

全球分紅:

公司每年一次把全年總業績的20%作為獎金分出去,只限第四級或以上適用。

每月責任額:
如要領取該月的代數獎金,必須完成每月責任額。
個人$1000 + 組織$3000

本網頁的標價為港幣。

推薦計劃

​製作中... ...

公司合約

有八個聘級:

1.鐵

2.銅

3.銀

4.金

5.白金

6.鑽石

7.大師

8.菁英

五大獎金:

零售獎金:

​佣金公式

代數獎金:

1.鐵

2.銅

3.銀

4.金

5.白金

6.鑽石

7.大師

8.菁英

​

1-3級 5% 4% 3% 2% 1%

4-6級 8% 7% 6% 5% 4%

7-8級 10% 9% 8% 7% 6%

升級獎金:

1.鐵--->銅 $4,000

2.銅--->銀 $10,000

3.銀--->金 $50,000

4.金--->白金 $500,000

5.白金--->鑽石 . $1,250,000

6.鑽石--->大師 $2,500,000

7.大師--->菁英 -$5,000,000

註:升級獎金為一次性獎金

領導獎金:

全球分紅:

公司每年一次把全年總業績的20%作為獎金分出去,只限第四級或以上適用。​

每月責任額: 如要領取該月的代數獎金,必須完成每月責任額。 個人$1000 + 組織$3000 本網頁的標價為港幣。

製作中... ...

佣金公式

公司每年一次把全年總業績的20%作為獎金分出去,只限第四級或以上適用。

每月責任額:
如要領取該月的代數獎金,必須完成每月責任額。
個人$1000 + 組織$3000

本網頁的標價為港幣。